Zakres obowiązków

• Lokalizacja: Warszawa (Służewiec - ul. Taśmowa 7).
• Forma zatrudnienia: Kontrakt B2B lub umowa o pracę. 
• Stawka:
  - B2B: 8000 zł - 9000 zł (netto na FV) / msc. + 26 dni płatnego urlopu + prowizje/premie.
  - lub umowa o pracę: 6500 zł - 7500 zł (brutto) / msc.  + prowizje/premie.
• Praca zdalna: wdrożenie on-site w biurze (2-3 dni), następnie dostępna jest praca zdalna w wymiarze 4 dni / tydzień lub indywidualnie umówiony tryb.
• Sektor: agencja rekrutacyjna / outsourcingowa, z wewnętrznymi zasobami oraz projektami IT.
• Struktura/zespół: dział delivery (rekrutacja) 5 osobowy plus dział handlowy 4 osoby oraz administracja - operacyjnie zatem w rekrutacji 11 osób.
  • Oprócz tego dział IT (on-site) z konsultantami technicznymi w naszych szeregach.
  • Pozostałe działy całej grupy Leasing Team (księgowość, rekrutacja specjalistów do innych branż, kadry itp.).
• Zakres prac/projekty: realizowanie end-to-end projektów rekrutacyjnych na stanowiska IT (sprzedaż Ciebie nie interesuje - od tego mamy dział handlowy). Rekrutacje stałe, outsourcing jak również rekrutacje IT do wewnętrznych zespołów.
  Portfolio klientów: najwięksi odbiorcy z sektora bankowego, softwarehouse"y, fintechy, telecomy, firmy lotnicze, e-commerce, firmy consultingowe, firmy paliwowe, marketingowe, przemysł itd. Współpraca z topowymi job board"ami, wspierającymi procesy rekrutacyjne. Realizowanie projektów z kategorii różnorodnych technologii (brak specjalizacji w zespole) - nie ma nudy. :)

Oczekiwania

• Co najmniej 2-letnie doświadczenie w samodzielnej realizacji projektów rekrutacyjnych.
• Minimum rok w procesach rekrutacyjnych w branży IT.
• Praktyczna znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz metod direct search"u. 
• Znajomość IT na poziomie umożliwiającym rozmowy z klientami oraz kandydatami.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów zaocznych.
• Umiejętność pracy w zespole i chęć dalszego tworzenia zgranej i wspierającej się ekipy. :) 
• Mile widziana znajomość zagadnienia kontraktów B2B (zakładanie, prowadzenie).

Oferta

• Stabilne i długofalowe zatrudnienie na kontrakcie B2B z płatnymi urlopami (26 dni) lub na umowie o pracę (dowolność).
• Dodatkowo system premiowy, który rozlicza Twoją pracę w sposób uczciwy.
• Brak zamkniętej struktury, możliwości awansów oraz wyrażania swojej opinii na cotygodniowych spotkaniach zespołu.
• Możliwość współpracy z osobami technicznymi oraz doświadczonymi IT managerami.
• Rozszerzone konto LinkedIn, możliwość poznania softu typowego dla IT.
• Dostęp do naszych narzędzi jak Jira, Teams, środowisko cloudowe z rodziny Microsoft 365, rozszerzony Linkedin itd. :)
• Sprawny proces rekrutacyjny - spotkanie 1h rekrutacyjne z Twoimi przyszłymi kompanami.
• Dostęp do karty Multisport oraz prywatnej opieki medycznej.
• Nieocenione wsparcie kolegów, którzy rekrutują w IT już ponad 6 lat oraz handlowców IT z ponad 10 letnim doświadczeniem.
• Dostęp do pracy zdalnej, forma oraz zakres omawiany indywidualnie - duża swoboda.
• Imprezy integracyjne!