Zakres obowiązków

• Długofalowa współpraca z polskim oddziałem globalnej firmy specjalizującej się w automatyce przemysłowej oraz metalurgii.
• Praca przy projekcie związanym z softem do zarządzania walcowniami, między innymi ustawiania parametrów czy wsparcia produkcji.
• Development nowej aplikacji webowej, która zastąpi aplikację desktopową. Apka webowa jest w trakcie tworzenia, przed wdrożeniem. Praca nad prototypem (R&D).
• Development aplikacji pod kątem frontendu - stack to między innymi JavaScript/TypeScript, HTML5/CSS3, Knockout, Angular 2+, Vue, React, C# .NET, ASP.NET MVC, .NET Core, MS SQL, Scrum.
• Opracowywanie strategii developmentu interfejsu użytkownika, standaryzacji elementów interfejsu, współpraca z backendowcami.
• Praca nad dokumentacją techniczną.
• Współpraca z międzynarodowym zespołem.
• W okresie pandemii (przynajmniej do końca roku) brak delegacji, w 2021 możliwe delegacje zagraniczne, zależnie od sytuacji.

Oczekiwania

• Wykształcenie wyższe (lub w trakcie studiów) IT, techniczne lub podobne.
• Co najmniej 3-letnie doświadczenie w developmencie aplikacji webowych pod kątem frontendu.
• Dobra znajomość: JavaScript/TypeScript, HTML5/CSS3, Angular 2+ (must have).
• Podstawowa znajomość backendu, najchętniej C# .NET, pod kątem rozumienia kodu a nie developmentu.
• Znajomość pakietu MS Office oraz Windows.
• Język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację - co najmniej B1/B2.
• Gotowość do wyjazdów na delegacje zagraniczne w przyszłym roku (w zależności od sytuacji pandemicznej).
  
  Mile widziane:
  
  
• Znajomość frameworków Knockout, Vue.
• Doświadczenie w pracy w Scrumie.
• Doświadczenie w projektach z zakresu automatyki przemyslowej.
• Znajomość języka niemieckiego.

Oferta

• Długoterminowa współpraca przy stabilnych projektach w modelu czystego B2B lub umowy o pracę.
• Wynagrodzenie - do 12 000 PLN brutto przy umowie o pracę, do 14 000 PLN netto przy B2B.
• Możliwość wyboru biura - Rzeszów (Nowe Miasto) lub Kraków (Łagiewniki). Nowoczesne wnętrza, komfortowe warunki pracy.
• W czasie pandemii praca stacjonarna łączona z pracą zdalną, tryb rotacyjny.
• Po pandemii możliwość częściowej pracy zdalnej.
• Sprawny proces rekrutacyjny - jedno, maksymalnie dwa spotkania techniczne + HR w formie online lub F2F (do wyboru).
• Benefity przy umowie o pracę (pracowniczy program emerytalny, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, szkolenia, karty Multisport lub OK System i inne).